Aké sú práva tehotných žien pri práci

Tehotná ďalšie práva a výhody, než zamestnanec, ktorý nie je odchádza na materskú dovolenku. Žena v pozícii môže neprítomný sám do nemocnice, ísť na dovolenku nie je na harmonogram a práca na čiastočný úväzok smeny. Vedúci nemá právo potrestať takých zamestnancov.

Sme si vedomí, aké ďalšie výhody tam od tehotných pracovníčok.

Právo na prácu

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijať voľné pracovné miesto ženy z dôvodu tehotenstva. V prípade, že zamestnanec nechce zamestnať, pretože zaujímavé situácia je diskrimináciaČlánok 64 LC RF. Páchateľ boli postavení pred trestnej zodpovednostiČlánok 145 trestného zákonníkaZaplatí pokutu alebo byť zaslané verejných prác.

tehotná To môže byť odmietnuté, ak jej úroveň vzdelania alebo pracovné skúsenosti nezodpovedá požiadavkám zamestnávateľa. Musí dať podrobnú odpoveď písomne, prečo tá žena odmietla. Zvyčajne vysvetľujú, že kandidát neprešiel kvôli nízkej úrovni kvalifikácia.

Tiež tehotná nemôže prijať zamestnanie, kde sú podmienkyRozlíšenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28.ledna 2014 "o uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich činnosť ženy, osoby s povinnosťami k rodine a deťoch a mladistvých"

Práca je príliš ťažká, alebo nie bezpečnostné požiadavky spĺňajú.

Keď žena vzala, sa dostane do práce bez skúšobnej dobyČlánok 70 Zákonníka práce. Ak zamestnanec ukryl tehotenstva z budúceho šéfa je porušením nebude braný ohľad. K žiadnemu porušeniu zo strany zamestnávateľa, ktorý založil skúšobnú dobu, a to s vedomím, že je tehotná. Ale bude musieť preukázať, že zamestnanec nevedel o podmienke.

Ženy, ktoré otehotnejú počas skúšobnej doby, nemôže požiarneRozlíšenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28.ledna 2014 "o uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich činnosť ženy, osoby s povinnosťami k rodine a deťoch a mladistvých"Aj keby neprešiel testom. Ak chcete zostať na pracovisku, musí predložiť osvedčenie z nemocnice.

ľahká práca

Tehotné ženy majú právo na ľahšiu prácu. To znamená, že žena môže požiadať o zníženie záťažeČlánok 254 Zákonníka práce. Štandard pre výrobuEncyklopédia práva alebo službuSlovník ekonomických pojmov Musíme zmeniť: aby po určitú dobu slúžiť menej klientom prijímať menej dielov a ďalšie.

Tehotná musí preložiťČlánok 254 Zákonníka práce na inú prácu, kde nie je vplyv nepriaznivých faktorov:

• hluk objem je väčší ako 60 dB;
• nebezpečné chemikálie;
• odpudzujúce látky a nepríjemný zápach;
• vibrácie, ultrazvuk;
• prievan a tak ďalej.

V tomto prípade nemôže zamestnanec:

• vyzdvihnúť predmety z podlahy;
• trvať dlhšie ako 2 kilometre;
• Pre prácu v prostredí, kde mokrá odevy a obuv;
• Práca v podrepe, na kolenách, zhrbený;
• neustále zdvíhanie závaží viac ako 1,25 kg.

Tieto a ďalšie ustanovenia sú zapísané do príslušných hygienických predpisov2.2.0.555-96 SanPin "požiadavky hygienické pre ženy pracovné podmienky"Rovnako ako hygienických odporúčaníHygienická odporúčania pre racionálnu zamestnávanie tehotných žien zamestnávanie tehotných žien.

Ak máte do úvahy všetky hygienické normy, sa ukázalo, že aj žena pri počítači v polohe nemôže byťSanitárne-epidemiologické pravidlá a normy SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Požiadavky hygienické pre osobné počítače a organizácie práce" pracovať dlhšie ako tri hodiny denne.

Napriek úľave pracovných podmienok, tehotné ženy musia platiť v priemereČlánok 139 Zákonníka práce zárobok.

špeciálne operácie

Tehotné ženy, ktoré čakajú nielen pre odbúranie stresu, ale aj pružnejšie prevádzkovom režime. Nemôžu pracovať na smeny a služobné cesty. Žena je neprijateľné, aby prilákať tento druh práce, aj keď sa jej to.

A predsa zákonník práce zakazuje vstup do posun:

• v nociČlánok 96 Zákonníka práce;
• nadčasČlánok 99 Zákonníka práce;
• víkendČlánok 259 Zákonníka práce;
• v priebehu prázdnin.

Zamestnanec môže požiadať v poloheČlánok 93 Zákonníka práce skrátený pracovný týždeň, alebo shift. Alebo kombinovať krátky týždeň na čiastočný úväzok. To je dosť, aby požiadať zamestnávateľa a predloženie výpisu z nemocnice. Dovolenka a seniority nie je ovplyvnená, ale bude platiť rovnako ako tehotná splnené.

Neprítomnosť v nemocnici

Ministerstvo zdravotníctva zriadiloRuské ministerstvo zdravotníctva uznesením z 1. novembra 2012 № 572n "o schválenie postupu zdravotnej starostlivosti o profile" gynekológia a pôrodníctvo ""Že po celú dobu tehotenstva, ženy by mali na adrese:

• pôrodník-gynekológ - nie menej ako sedemkrát;
• terapeut - nie menej ako dvakrát;
• zubár - nie menej ako dvakrát;
• otolaryngologist a oftalmológ - aspoň raz;
• ďalší odborníci - v súlade s indikáciou.

Ísť do nemocnice môžu byť v pracovných dňoch od najskorších štádiách tehotenstva. Zákonník práce neobmedzuje počet návštev u lekára.

Zamestnávateľ nesmie nútiť zamestnancov, aby ísť na dovolenku alebo voľno bez nároku na odmenu. Tehotná naďalej platiť v priemereČlánok 254 Zákonníka práce plat.

Dovolenka za kalendárny rok, nie je podľa plánu

Ak chcete získať dovolenku, nový zamestnanec musí pracovať v podniku najmenej počas šiestich mesiacov. Tehotná - výnimka. Môžu vziať dovolenku v ktorejkoľvekČlánok 122 Zákonníka práce moment. Termíny žena definuje sám a nemôže byť overený s harmonogramom dovolenku kolegami.

Hlava nemá právo na výzvuČlánok 125 Zákonníka práce odpočíva tehotné pracovníčky do práce, a to aj v prípade, že je dohodnuté, a potvrdil to písomne.

Rovnako tak zákon zakazujeČlánok 126 Zákonníka práce Počas tohto obdobia, aby sa peňažnú náhradu za dovolenku.

zákaz výpovede

Zamestnávateľ vôbec túžba nemôžeČlánok 261 Zákonníka práce prepustiť tehotná, aj keď preskočí prácu bez právneho dôvodu. Maximum, ktoré môžu zamieriť - pokarhaný alebo napomenutie.

zamietnuť tehotné bez dôsledky môžu byť v dvoch prípadoch:

• V prípade, že SP alebo spoločnosť zanikne.
• V prípade, že zamestnanec pracuje na nahradenie, a zmluva zaniká. Zamestnávateľ však musí ponúknuťČlánok 261 Zákonníka práce Ostatné práce. A musíte ukázať všetky možnosti, ktoré existujú v tejto oblasti, a to aj v prípade, že pozícia je nižšia a plat - menej. Navrhnúť miesto v inom meste alebo regióne, môže zamestnávateľ, ak je stanovené v zmluve, pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

V prípade, že zamestnanec vyprší na dobu určitú pracovné zmluvy, môže požiadať o jej predĺženie až do konca tehotenstva. Ak je to žiaduce, môže byť zamestnávateľ zahrnuté v tomto období a materskú dovolenku. V reakcii na to žena potrebuje raz za tri mesiace, aby predložil osvedčenie od nemocnice s tým, že je stále na svojom mieste. Akonáhle hlavných dozvie o narodení, môže odstúpiť od zmluvy.

Tehotenstvo môže odísť z práce a na vlastnú päsť. A to nefunguje dva týždne.

príspevky

Zákon nie je obvyklý pojem "materskej dovolenke". existuje materstvoČlánok 255 Zákonníka práce Nechám, že je registrovaný ako nemocnica. V závislosti od okolností, môže mať:

• 140 dní - štandardná doba narodenie dieťaťa;
• 156 dní - v prípade, že pôrod bol komplikovaný;
• 194 dní - s viacerými pôrodmi (dvojčatá, trojčatá atď.)

V tomto okamihu sa žena zaplatil výhodyČlánok 6 № 81-FZ (v znení z 07.29.2018), "dávky Na štátnej občania s deťmi" materstvo. Alebo jednoduchšie, "fiat". V tomto roku sa fond sociálneho zabezpečenia vzrástolOficiálne internetové stránky FSS paušálnej platby.

• Maximálna veľkosť - 282 493,40 rubľov za 140 dní. Suma je určená matky platu po dobu dvoch rokov. Žena môže žiadať o maximálnu sumu, ak pre rok 2017, získala 755,000 rubľov, a v roku 2018 - 815 tisíc.
• Minimálna veľkosť - 51 919 rubľov za 140 dní.

Ak by sa dvojčatá narodila alebo narodenie bolo ťažké, budú platby vyššia. Ich nárast uchopil v závislosti na tom, ako mnoho dní zdravotné dovolená.

Po materskej dovolenke príde na materskú dovolenkuČlánok 256 Zákonníka práce pre dieťa. To môže trvať tak dlho, ako dieťa je tri roky. Pre mamu k udržaniu pracovných miest a rekreačné voľno vo skúsenosti.

Kým je dieťa je menej ako jeden a pol roka, žena dostane príspevok každý mesiacČlánok 11.2 číslo 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení proti práceneschopnosti a materstvo" na 29.12.2006 pre starostlivosť o deti. Veľkosť platby - 40% z matkinej platu po dobu dvoch rokov.

Žena môže pracovať doma, alebo ísť na čiastočný úväzok. Takže sa dostaneČlánok 11.2 číslo 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení proti práceneschopnosti a materstvo" na 29.12.2006 a výhody a plat.

Keď dieťa starne, matka dostane platbu lenPrezidentský dekrét 30.05.1994 číslo 1110 (v znení z 01.07.2014): "Na výške náhrady za niektoré kategórie občanov" - 50 rubľov mesačne. Táto suma bude uhradená na ňu ako syn alebo dcéra je tri roky stará.

Ak sú porušované tehotná práva zamestnancov, má právo sa odvolať k prokuratúry, Štátnej inšpektorát práce a súd. V uvedených orgánoch môže podať sťažnosť buď súčasne alebo oddelene.

V tomto prípade je nutné predložiť dokumenty potvrdzujúce porušenie (vrátane písomných vysvetlenie svedkov). V prípade záporného rozhodnutia môže odvolať, odvolanie k vyššiemu orgánu.