10 viet, ktoré stoja najviac povedať o prácu každého

Tento článok môže nielen čítať, ale aj počúvať. Ak dávate prednosť - zapnúť podcast.

V literatúre pre manažérov často písať túto dôveru - motivátor, ktorý môže prinútenie členov tímu na hory prenášať. Avšak, to nie je vždy jasné, ako realizovať túto krehkú látku v pracovnom vzťahu.

Obchodné tréner Marcel Schwantes ponúkol 10 frázy, pomocou ktoré zvýšia dôveru v tíme a zlepšiť vzťahy so všetkými svojimi členmi.

1. Je to moja vina

otvorený priznať svoje chyby vady a zvyšuje vašu dôveryhodnosť. Všeobecne platí, že nedokonalými ľuďmi, ktorí môžu naraziť atraktívnejšie pre nás i pre dokonalé zdesenie.

2. Slová nemôžu popísať, ako je dôležité, že ste

Uznávanie ostatných zložitosti problému výrazne zvyšuje motiváciu človeka. Preto je nutné ukázať svojim kolegom, že ich podiel na spoločnej veci nezostala bez povšimnutia. Takže chváli svoju prácu, ale uistite sa, že kompliment viazané na konkrétny typ činnosti. Povedzme napríklad, že: "Nedokážem popísať, ako moc pre tím potom váš ďalšiu prácu na mentoring. Začiatočníci rýchlo zoznámiť a sú spojené, čo zvyšuje produktivitu oddelení. "

3. Páčilo sa mi, ako ste s ním zaobchádzal

Nemusíte len chváliť osobu a osláviť svoje vodcovské schopnosti alebo vlastnosti, ktoré mu pomohli splniť úlohu. Takže ste implementovať spoločnú kultúru zásluh a schvaľovanie zahraničných vecí spoločnosti pre pohodlné miesto na prácu.

Napríklad, dalo by sa povedať: "Páčilo sa mi, ako si poradiť s hektickej aktivity v minulom týždni a ako pokojný a sebaistý bol v tej dobe. Vzhľadom k tomu sú ľudia zjednotení na vyriešenie problému namiesto paniky a obviňujú navzájom. "

4. Môžete mi poradiť?

Je mylná predstava, že ľudia požiadať o radu, pretože oni sami nekompetentní. Avšak štúdie ukazujú,Inteligentný ľudia sa pýtajú na (My) Pokyny:
Hľadajú radu zvyšuje vnímanie kompetencií
inak. Tí, kto kladie otázky, sa zdajú byť viac pútavé v pracovných záležitostiach.

5. Som rád, že ťa vidím

Tento výraz je často používaný ako zriadenec pozdravy, ale je efektívna, ak sa povedať, že to otvorene, šťastný hlas. "Máte hodnotu, oceňujem vašu prítomnosť," - to druhá strana počuje, a to zlepšuje náladu a vaše.

6. Dúfam, že svoj názor

Dôvera - to je obojsmerná. Tím prijal svoje myšlienky, názory, argumenty, začnú veriť v kompetencii jej členov. Keď sa niekto nabudúce ponúknuť vlastnú verziu projektu, stačí povedať: "Verím, že váš úsudok, skúsme túto metódu a uvidíme, kam nás to dovedie."

7. Pamätný deň (alebo týždeň)?

Táto otázka inšpiruje rozhovor s kladným koľajnice, čo dáva protistrane možnosť zdieľať to, čo sa nadšený.

8. Nemohol som to urobiť bez teba

Tento výraz - skvelý spôsob, ako poďakovať osobu, a to najmä ak výsledky svojej práce a dať vám v priaznivejšom svetle. Say Ďakujem verejne, pred svojimi kolegami, pretože si to zaslúži.

9. Ako vám môžem pomôcť?

Tieto slová môžu prenášať hory, v prípade, že termín sa blíži, a úroveň stresu všetky vyššie uvedené. Frázy ukazuje, že tím nie je prázdna fráza pre vás a sú ochotní postaviť sa za seba. Tým častejšie táto otázka znie, tým silnejší je kultúra a vzájomná pomoc v tíme.

10. Povedz mi niečo o ...

Ľudia radi hovoria o sebe. Upozorňuje na ich príbehy, urobíte silnejšie puto medzi vami. Zároveň požiadal otázky charakterizovať vás ako otvorené a zvedavý osobu. štúdie ukazujú,Prečo Zvedaví ľudia majú lepšie vzťahyŽe zvedaví členovia verejnosti ľahšie nadviazať kontakty.

Samozrejme, nehovoríme o veľmi osobné záležitosti. Logickým záverom by bolo frázu, napríklad "Povedz mi, čo chcem sa dozvedieť viac Láka vás k tomuto projektu, ktorý vás inšpiruje."