Ako si vybrať odborník v osobných vlastnostiach
Work And Study / / December 25, 2019
Každý manažér v určitom okamihu budú musieť vysporiadať s problémom náboru. Niekto v prvom rade, hľadáme kandidátov na zručnosti, skúsenosti a dostupnosť príslušných záznamov v súhrne. Veľmi často môžete nájsť v požiadavkách na povinnú pracovné skúsenosti v rôznych oblastiach. Aj v prvom rade, hľadáme kandidátov v niektorých osobnostných rysov. Pochopenie, že kvalita je dôležitejšia ako jednotlivé zručnosti, nie je naraz. Vaša voľba - zručnosti alebo kvalita - záleží na tom, čo sa zameriavajú. Ak chcete, rýchly nástup účinku - vyberte zručnosti. Aj keď v tomto prípade je jednoduchšie najať konzultanta. Ak chcete vytvoriť efektívny a stabilný tím - hľadáme osobnosť.
Zostavenie zoznamu požadovaných vlastností v potenciálneho člena tímu trvalo nejakú dobu. O niekoľko rokov. Tu je to, čo sa stalo:
- Zvedavosť a zvedavosť.
- Dôvery.
- Túžba po zmene.
- Naivita.
- Poctivosť.
- Kritické myslenie.
- Audacity.
- Veselosť.
- Schopnosť vstať z kolena.
- Pri pohľade do budúcnosti.
- spochybňuje rozhodnutie "jeho".
Zvedavosť a zvedavosť
Títo ľudia sa zaujímajú o všetko na svete. A jeho zvedavosť, sa vždy snaží pochopiť podstatu vecí. Pokiaľ zaberajú novú firmu, skúste sa dozvedieť o tom, ako je to len možné. Snaží sa dostať do všetkých detailov a nuansy. V rovnakom čase, môžu byť rovnako zaujímavé ponoriť do podstaty finančného plánovania a spôsobe pokládky dlažieb. Môžu mať pokoj, kým chápu a nemajú dostatok informácií o téme, ktoré ich zaujíma.
znaky kvality
Veľkorysý. Rôzne záľuby. Zručnosti v rôznych oblastiach činnosti. V priebehu života sa zapojil do rôznych sekcií a kruhy. Ak sa človek zbehlý v histórii starovekých Sumerov, je schopná znížiť stromu, ona je záujem o čítanie sci-fi, Hrá na harmoniku a gitaru, a vie, ako cvičiť psov tancovať jig - očividne má tieto dôležité akosti.
Dôvera v seba
Dôvera, hraničiace s aroganciou. Verí, že môžu robiť čokoľvek. "Je to ťažké, môžete urobiť, je nemožné - bude trvať dlhšie," - to je o nich. Sú ochotní vziať na náročných projektoch a neboja ťažkostí. Verí, že nie je nič neprekonateľné.
Znaky kvality.
Popísať kandidáta všetky zložitosti práce a položiť jednu otázku - "Ste si istí, môžete zvládnuť?". V prípade kladnej odpovede - hlasné "áno" - môžete si byť istí, človek istý sám sebou.
Túžba po zmene
Pre nich je život - je konštantný pohyb vpred a stagnácie je ako smrť. Nie sú proste bojí zmien, hľadajú pre nich. Akonáhle postavený, ktoré majú byť zničené a postavená nová. Sú to vnímavý a ľahko kĺzať cez vlny zmien.
znaky kvality
Zmena oblasti činnosti v lome, otvorenosť, rôzne zručnosti, celoživotné vzdelávanie.
naivita
Niekedy sú naivné ako deti. Pozerajú sa na svet očami dokorán. Obľúbená otázka - prečo? Pristáli také odpovede, ako to prijal, a tak historicky, atď. Vzhľadom k svojej naivite sú schopní úplne odlišný pohľad na svet a ignorovať skutočnosť, že mnohí nevidia.
znaky kvality
Pozrite sa na príklady v histórii kandidátskych životov.
poctivosť
Po prvé, že sú úprimní sami so sebou. V prípade, že nevedia, čo hovoria o ňom bezpečne. Odhalené žiadne znalosti im dáva bod zaostrenia. Sú tiež úprimní s ostatnými a očakávajú, že reciprocitu. Títo ľudia sú veľmi blízko vášho srdca take podvodu. Poctivosť môže niekedy mať podobu nadmerné priamočiarosť. Integrity tiež znamená, že nebudú držať späť problémy.
znaky kvality
Opýtajte sa, ako kandidát bude pokračovať, ak vidí, že jeho hlava je veľmi prísny, autoritársky a tvrdý muž, urobil som chybu. Ak sa ľudia mlčí o chybe - nie je poctivý.
kritické myslenie
Všetci boli spochybňovaná. nie je konečná pravda týmto ľuďom. Verí, že všetko sa dá urobiť lepšie, než je tomu teraz, a hľadajú spôsoby, ako k lepšiemu rozhodovaniu. Títo ľudia - profesionálne skeptici.
znaky kvality
Opýtajte sa, či je kandidát súhlasí s tým, že napríklad, v ktorom sa problém môže byť iba jedno riešenie. Ak nie - potom s najväčšou pravdepodobnosťou došlo ku kritickému mysleniu.
domýšľavosť
Nebudú mlčať a znášať to, čo je v rozpore s ich presvedčením. Oni sa neboja orgánov, jednoducho preto, že sa šéfovia. Obhajuje svoj názor, a to ich nezaujíma, ktorých názor na výzvu. Pre nich neexistuje žiadna všeobecne uznávanej orgánmi. To znamená, že orgán pre nich musí mať primeranú pozadí. Uznávajú len jeden druh energie - meritokracia. Sú pripravení vyzvať svet, ak to bude potrebné.
znaky kvality
Môžem argumentovať a obhájiť svoj názor kandidáta? Vyprovokovať ho. Ak ready - odvážny darček.
vztlak
Optimista. V týchto ľudí, sklo je vždy z polovice plná, alebo, aby sme boli presní, to je vždy plná. Oni vedia, ako si užívať len málo vecí, a každé ráno majú dôvod na radosť. V živote si všimnú malé veci, ktoré tvoria samotný život. V závažných prípadoch, hľadajú druhú stranu a nikdy prestať usmievať. "To, čo sa deje - tým lepšie" - to je ich motto.
znaky kvality
Úsmev, žiariace oči a dobrú náladu.
Schopnosť vstať z kolena
Títo ľudia sa mýlia častejšie ako ostatní. Len preto, že to vyskúšať a urobiť viac než ostatní. Oni boli v ťažkostiach, a ich život nie je len dať na kolenách. Ale, a to je najdôležitejšie, vždy vstal z kolená a pokračovali v ceste. Vedia, že neexistuje žiadna výhra bez porážky. Pre nich, ťažkosti - to nie je dôvod, prečo opustiť svoj cieľ. Okrem toho si často vyberajú z najnáročnejších cieľov v živote.
znaky kvality
Pozrite sa na príklady v histórii kandidátskych životov.
Pri pohľade do budúcnosti
Títo ľudia nežijú v minulosti. Z minulosti robia lekcie aj naďalej pohybovať vpred. Prázdny zážitok, úvaha na tému "čo keby .." to nie je o nich. Vyzerajú dopredu, nie dozadu. ale tiež vidieť svoj cieľ ďaleko dopredu. Sú ochotní čakať a vytrvať do cieľa, bez ohľadu na to, ako dlho to bude trvať. Žijú pre dnešný deň, ale viem, že zajtra príde a bude ešte lepší. Vytvárajú svoje vlastné budúcnosti.
znaky kvality
Spýtajte sa hovoriť o tom, ako žiadateľ utrpel isté straty, a ako skúsený je. Ak je človek hovorí, že zistenia stanoviť a nebude brániť podobným chybám v budúcnosti - je všetko v poriadku. Na otázku o zmysle života. Pozrite sa, ako ďaleko kandidát plánuje svoje akcie.
Otázky rozhodnutie "svojím spôsobom"
Majú svoj vlastný prístup k riešeniu problémov. Niekedy extravagantné, niekedy expresívne, ale tieto prístupy práce. Tieto prístupy sú niekedy len práca pre nich, a nikto iný bude schopný prácu týmto spôsobom. V týchto ľudí, tam je štýl, ktorý je založený na ich osobné kvality a spôsobu myslenia.
znaky kvality
To je najlepšie detekovaná pomocou špeciálnych testov.
So. Ak ste oboznámení s ľuďmi, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, alebo aspoň väčšina z nich - udržať týchto ľudí dohromady a nikdy pustiť. Oni - úspech vašej spoločnosti / tímu. Jo, nie je ľahké s nimi.
Áno, oni vyžadujú opatrný prístup k motivácii. Ale skutočnosť, že sú ochotní dať na oplátku stojí za akékoľvek úsilie.
Spomenúť na dávne grécky filozof Diogenes. Chodil v popoludňajších hodinách s lampášom v ruke a hľadal niekoho. Pozrite sa na ľudí. S veľkým písmenom. Sú to profesionáli vo svojich životoch.
A tá hlavná vec. Rozvíjať tieto vlastnosti. Štát sa profesionálom.