Niektoré plusy: vedci dokázali výhody štvordňového pracovného týždňa

skončil v Spojenom kráľovstve experimentovať, v ktorej viac ako 60 firiem skrátilo pracovný čas svojim zamestnancom o 20 % – šesť mesiacov pracovali len štyri dni v týždni. A vďaka tomu sa zlepšila ich pohoda a zdravie. Výsledky výskumu publikovaný na webovej stránke 4 Day Week Global.

Štúdiu vykonal tím vedcov z University of Cambridge, Boston College a britského think-tanku Autonomy. Do experimentu sa zapojilo približne 2 900 zamestnancov z odvetví od IT a finančných služieb až po zdravotníctvo.

Už po troch mesiacoch od začiatku experimentu, keď vedúci predstavitelia spoločností zhrnuli priebežné výsledky, boli pozorované pozitívne účinky štvordňového pracovného týždňa. Potvrdili výsledky podobných, ale menších projektov v USA a Írsku.

O šesť mesiacov neskôr boli výsledky vynikajúce. 71 % zamestnancov uviedlo, že znížili únavu z práce a 39 % zažilo menej stresu na pracovisku.

Štvordňový týždeň mal pozitívny vplyv aj na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Spojenie „dvoch životov“ sa stalo jednoduchším pre 62 % zamestnancov. Ďalších 60 % poznamenalo, že nový rozvrh im umožnil tráviť viac času so svojimi deťmi.

Experiment mal pozitívny vplyv na zdravie zamestnancov. Počet práceneschopnosti sa znížil o 65 %.

Profitovali z toho aj spoločnosti: prepúšťanie kleslo o 57 %, pričom tržby vzrástli v priemere o 1,4 %. To vyvracia všeobecný názor, že zníženie počtu pracovných dní sa znižuje produktivitu a výkon.

Je potrebné poznamenať, že počas experimentu manažéri podnikli kroky na maximalizáciu využitia pracovného času zamestnancov. Napríklad znížili počet stretnutí a zlepšili proces odovzdávania na konci pracovného dňa.

Väčšina spoločností už vyjadrila svoju pripravenosť pokračovať v programe. A 18 z nich uviedlo, že teraz majú navždy štvordňový pracovný týždeň.