Čo je to benevolentný sexizmus a ako môže škodiť ženám

Ako sa prejavuje benevolentný sexizmus

Tradičný sexizmus – rodová diskriminácia – sa dá ľahko odhaliť. Sú to nepriateľské komentáre o ženách ako „vaše miesto je v kuchyni“ alebo predsudky, napríklad, keď je za manažéra prijatý menej schopný muž, pretože „ženy sú tiež emocionálne." Benevolentný sexizmus nie je taký jednoduchý, ako sa maskuje ako starostlivosť. On vyjadrený v presvedčení, že ženy sú krehké, jemné a slabé, a preto potrebujú ochranu mužov. A tiež podporuje presvedčenie, že tradičné rodové roly „poskytovateľa“ a „strážcu krbu“ sú nevyhnutné pre rozvoj páru.

Benevolentný sexizmus môže mať formu chvály alebo komplimentu, no zdôrazní druhoradú úlohu žien v spoločnosti. Príkladom sú výroky ako „Máš mužský rozum“, „Také dievča nie je vydaté!“, „Nenamáhaj si svoje pekné mozgy“, „Prečo by taká kráska mala fungovať – nech sa o to postará jej manžel“.

Muži niekedy tiež počujú znevažujúce výroky: „Páni, ty si sám upiekol tortu a tvoja žena nepomohla!“ Ale napriek tomu je oveľa menej pravdepodobné, že ako ženy zažijú prejavy sexizmu. Napríklad podľa Pew Research Center 22 % mužov a 42 % žien vyhlásilže boli v práci diskriminovaní na základe pohlavia. Ženy častejšie dostávali nižšie mzdy za rovnakú prácu, čelili zanedbávaniu a pochybnostiam o svojej odbornej spôsobilosti.

Zdá sa, že benevolentný sexizmus je spoločensky prijateľnejší ako nepriateľský sexizmus, a preto často podporované zástupcovia oboch pohlaví. Má to však vážne negatívne dôsledky.

Ako mierna forma sexizmu ovplyvňuje ženy

1. Podkopáva kariérne ambície

Výskumníci prišiel natože študentky, ktoré podporujú benevolentný sexizmus, majú nižšie kariérne očakávania a je ich menej pravdepodobné finančnú nezávislosť. Niektoré ženy veriťže profesionálny úspech bude prekážať ich príťažlivosti pre mužov. Kvôli tomu strácajú motiváciu investovať do kariéry, aj keby si ju chceli vybudovať.

Rodové stereotypy navyše ovplyvňujú to, ako je zamestnanec vnímaný v práci. Prieskumy ukazujú, že keď žena prijíma ponuka pomoci od mužského kolegu, je považovaná za neschopnú. A keď odmietne - nepriateľsky. Muži nečelia takejto dileme: odmietnutie pomoci nemá vplyv na hodnotenie ich osobných kvalít. Takéto prejavy sexizmu tlačia ženy do tradičnej rodovej roly: prečo sa brániť nepriateľstvu, pretože sa nehodíte očakávaniaak ich môžete nasledovať a nájsť muža, ktorý sa o vás postará.

2. Negatívne ovplyvňuje kognitívne schopnosti

Sexistické komentáre urobiť ženy pochybujú o svojich schopnostiach a v dôsledku toho dosahujú horšie úlohy. Aby to vedci otestovali, simulovali situáciu pri hľadaní zamestnania.

Muž opísaný ako náborový pracovník pre priemyselný podnik žiadal od uchádzačov o zamestnanie vyriešiť hádanku. Ešte predtým sa vyjadril. Napríklad agresívne povedal, že ženy sa rozčúlia pre akúkoľvek maličkosť. Alebo „starostlivo“ vysvetlil, že v tomto odvetví dominujú mužskí špecialisti. Spoločnosť ale vie, že na novú pozíciu príde žena a mužskí kolegovia sú pripravení pomôcť jej dostať sa do pohody.

Členovia, ktorí zažili benevolentný sexizmus spracované s úlohou ešte horšou ako tí, ktorí počuli zjavne agresívne komentáre. Nepriateľský sexizmus volal túžba odolať a dokázať sa. A diskriminácia, ktorý sa tváril ako starostlivosť a chvála, jednoducho zbavený nadšenia.

3. Núti vás ospravedlniť násilie

Benevolentný a nepriateľský sexizmus sa navzájom dopĺňajú. Ženy, ktoré podporujú tradičné rodové roly, majú väčšiu pravdepodobnosť ospravedlniť prejavy agresivity zo strany manželov. Napríklad sú pripravení zameniť nepriateľstvo za vášnivú náklonnosť.

Navyše ľudia, ktorí na benevolentnom sexizme nevidia nič zlé, často zvážiťže znásilní vystavený len tí, ktorí sa správajú „nesprávne“. Od žien sa očakáva, že budú predchádzať násiliu a ak k nemu dôjde. Ženy častejšie obviňovať v klamstve o obťažovaní ako o iných trestných činoch.

4. Ovplyvňuje mzdové rozdiely

V Rusku ženy zaplatiť v priemere o 37,3 % menej ako muži, no v niektorých prípadoch rozdiel dosahuje takmer 70 %. Dôvody pre výber nízko platených povolaní sú jednak priama diskriminácia, jednak osobitosti sociálnej roly žien. Môžu si hľadať prácu s flexibilnou pracovnou dobou, ktorá im umožní venovať sa rodinným povinnostiam a neprepracovať sa po večeroch a víkendoch. A niet divu: ženy vo svete hrať najmenej 2,5-krát viac neplatených domácich prác a starostlivosti o deti ako muži.

Spisovateľ a publicista Forbes Kim Elsesser verí, že mzdové rozdiely ovplyvňuje benevolentný sexizmus. Napríklad Money Survey zistilo, že 78% respondentov zvážiťže muž by mal platiť na prvom rande. Navyše samotní muži podporovali tento postoj ešte častejšie ako ženy – 85 % oproti 72 %. Takéto rytierske správanie sa zdá byť príjemné, no môže mať negatívne dôsledky. Ak sa totiž od muža očakáva, že bude platiť za dvoch, zdá sa logické, že by mal zarábať viac.

5. Bráni boju za rovnosť

Ženy, ktoré podporujú benevolentný sexizmus negatívne vzťahovať „porušovateľom“, ktorí nechcú nasledovať tradičné roly. Spravidla oni veriťže rodová nerovnosť je spravodlivá - vraj je to voľba samotných žien a nie diskriminácia.

Na prijatie stereotypy ovplyvňuje účinok oboznámenia sa s objektom. Tento jav vyjadrený v tom, že ľudia prejavujú sympatie k niečomu, čo už zažili. Ženy si len zvyknú na benevolentný sexizmus, preto to považujú za normálne a nevidia zmysel bojovať za svoje práva.

Ako reagovať na sexistické poznámky

Tu je to, čo kognitívny vedec Shang Beilock radí robiť, ak sa stretnete s benevolentným sexizmom:

• Neodmietajte svoje pocity. Je normálne cítiť sa nahnevaný, zranený alebo sklamaný z pochybných „komlimentov“.
• Vysvetlite, prečo vás komentár znepokojil. Zachovajte pokojný, zhromaždený a profesionálny tón. Ujasnite si, že takéto vyhlásenia sú nevhodné. Na benevolentný sexizmus netreba hneď reagovať. Nájdite si čas na usporiadanie myšlienok.
• Neignorujte sexistické poznámky o iných. Ak teda v práci niekto povie o žene: „Máme to šťastie, že ju máme v tíme – práve sme potrebovali mamu,“ môžete namietať zdôraznením jej úspechov a zručností. Spomeňte si napríklad, že minulý rok optimalizovala obchodné oddelenie a dramaticky zvýšila zisky. Verejné odhalenie úspechov rovesníkov môže zmariť pokusy o diskrétne podkopanie ich postavenia.